Attractivité des métiers du soin

« Et si, pour rendre les métiers du soin plus attractifs, on commençait par écouter celles et ceux qui les exercent ? »

Une grande étude pour comprendre ce qui attire, ce qui fidélise et ce qui peut améliorer le quotidien des professionnels soignants.

JE PARTICIPE À L'ÉTUDE

Pourquoi cette étude ?

La problématique de l’attractivité des métiers du soin est aujourd’hui largement connue et documentée.

Et pourtant les réponses apportées restent souvent partielles, sectorielles ou ponctuelles.

Alors, cette étude a pour ambition de partir du terrain, d’écouter les professionnels et d’identifier les leviers qui peuvent réellement agir sur l’attractivité et la fidélisation.

« Pour bien soigner, il faut aussi soigner les professionnels. »

Nos questionnements

Icône questionnements

Qu’est ce qui attire dans les métiers du soin ?

Icône questionnements

Qu’est-ce qui donne envie de rester ?

Icône questionnements

Qu’est-ce qui pousse à envisager un départ ?

Icône questionnements

Quelle place pour le numérique et l’innovation au quotidien ?

Icône questionnements

Quel rôle joue le management et l’organisation du travail ?

Icône questionnements

Comment améliorer la qualité de vie au travail et l’expérience collaborateur ?

Une étude en deux temps

Les résultats attendus

Comprendre les conditions d’appropriation des technologies innovantes.

Pictogramme Approche écosystémique

Évaluer l’impact de la technologie et de l’organisation à toutes les échelles.

Pictogramme L’approche en Sciences Humaines et Sociales

Identifier les clés d’attractivités des métiers du soin et leur poids dans la perception.

Profiler les leviers selon les types d’établissements, métiers, âges, territoires…

Pictogramme Approche écosystémique

Diffuser les résultats avec des dispositifs facilitant l’essaimage et la partage.

Pictogramme L’approche en Sciences Humaines et Sociales

Transformer les enseignements en actions RH concrètes : recrutement, fidélisation, management…

pourquoi participer ?

Vous êtes soignant ou manager, votre voix compte et elle doit être écoutée pour être entendue !

PROFESSIONNEL

  • Faire entendre sa voix 
  • Participer à une enquête objective et anonyme
  • Identifier des solutions adaptées aux différents profils
  • Contribuer à l’amélioration des conditions et du bien-être au travail

JE PARTICIPE

MANAGER

  • Disposer d’une lecture complète des leviers d’attractivité selon les profils et métiers de votre établissement
  • Identifier les points de progrés de votre politique RH
  • Mieux cibler vos actions de recrutement et de fidélisation

NOUS CONTACTER

 

QUI PEUT PARTICIPER ?

Tous les professionnels exerçant dans un établissement médico-social ou en Soins Médiaux de Réadaptation (SMR).

Cependant, la 1ère phase (phase pilote) ne concerne pas le secteur hospitalier.

COMMENT PARTICIPER ?

Connexion en ligne sur la plateforme Questionnaire de 40 à 45 minutes à remplir en une seule fois.

Vous pouvez y accéder en continu pendant toute la période.

QUAND PARTICIPER ?

La première phase est ouverte du XX au XX 2026.

Vous pouvez cliquez « Je participe » et vous serez dirigez vers le questionnaire en ligne.

CONFIDENTIALITÉ & RGPD ?

Les données sont hébergées sur un site sécurisé : Limesurvey.

Ainsi, le traitement des réponses sera totalement anonyme, conformément au RGPD.

En savoir plus